Weiterbeschäftigung: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Viele Menschen mit Behinderung haben ihre Einschränkung nicht von Geburt an. Oft entsteht eine Behinderung erst später im Leben – zum Beispiel durch eine Krankheit oder einen Unfall. Viele sind dann gerade mitten im Berufsleben.

Wenn Mitarbeitende länger als sechs Wochen im Jahr krank sind, haben sie ein Recht auf Unterstützung. Diese Unterstützung heißt „Betriebliches Eingliederungsmanagement“. Das bedeutet: Arbeitgeber und Beschäftigte suchen gemeinsam nach Wegen, wie die Person trotz Krankheit oder Behinderung weiterarbeiten kann. 

Das Ziel ist, die Gesundheit zu schützen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Auch Arbeitgeber haben etwas davon: Sie behalten erfahrene Fachkräfte. Und sie sparen Kosten, weil keine neue Person eingearbeitet werden muss. 

Damit diese Rückkehr gut funktioniert, haben die Firmen im UnternehmensForum Beispiele aus der Praxis gesammelt. Diese Beispiele zeigen, wie das Eingliederungsmanagement im Unternehmen gut funktionieren kann.