Ausbildung für Jugendliche mit Behinderung

Immer weniger junge Menschen bewerben sich für einen Ausbildungsplatz. Das hat unterschiedliche Gründe, zum Beispiel: Es gibt weniger Schulabgänger. Viele wollen lieber studieren.

Für Unternehmen ist das schlecht, denn sie können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen.

Trotzdem finden junge Menschen mit Behinderung oft keinen Ausbildungsplatz. Obwohl sie viele Stärken für eine Ausbildung mitbringen und Unternehmen sie brauchen. Junge Menschen mit und ohne Behinderung sollten gemeinsam ausgebildet werden. Das nennt man “inklusive Ausbildung”. 

Das UnternehmensForum setzt sich für inklusive Ausbildungen ein. Die Mitglieder sammeln dafür Beispiele für erfolgreiche Ausbildungen von jungen Menschen mit Behinderungen.

Diese Beispiele zeigen, wie genau solche Ausbildungen gelingen. Und sie zeigen, dass sich die Ausbildung von jungen Menschen mit Behinderungen für Unternehmen lohnt.  

Das UnternehmensForum hat darin jahrelange Erfahrung: 2013 und 2014 hat das UnternehmensForum zum Beispiel das „!nkA-Projekt“ durchgeführt. In diesem Projekt haben mehrere Mitglieder für jeweils 20 Auszubildende mit Behinderung zusätzliche Stellen in ihren Unternehmen geschaffen.

So gelingt inklusive Ausbildung

Die Mitglieder des UnternehmensForums tauschen sich regelmäßig über inklusive Ausbildungen aus. Sie haben Tipps gesammelt, die dafür wichtig sind:

• Bei der Arbeit sollten alle Menschen verstehen, dass man auch mit einer Behinderung erfolgreich ausgebildet werden kann. Dieses Wissen sollten Unternehmen fördern. Dafür müssen Vorurteile beseitigt werden.
• Besonders Arbeitskräfte in der Personalabteilung sollten lernen, wie man Bewerbende mit Behinderungen gut anspricht und einbezieht. Dafür sollten Unternehmen Schulungen anbieten.
• Junge Menschen mit Behinderungen sollten aktiv in der Werbung des Unternehmens angesprochen werden.
• Unternehmen sollten mit regionalen Partnern zusammenarbeiten, zum Beispiel mit Schulen oder Berufsförderungswerken.
• Alle Menschen mit und ohne Behinderungen sollten sich ohne Hindernisse bewerben können. Das nennt man Barrierefreiheit. Unternehmen sollten die Barrierefreiheit ihres Bewerbungsverfahrens und der Ausbildung prüfen. Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen sollten die Bewerbungswege testen.