… für mehr Inklusion von Menschen
mit Behinderung in die Wirtschaft
Die meisten Menschen mit Behinderungen werden nicht mit einer Einschränkung geboren, sondern erwerben diese im Laufe ihres (Arbeits-)Lebens. Nur 3 % der Behinderungen sind angeboren. Daher ist es doppelt wichtig für Unternehmen, eine inklusive Struktur zu schaffen. Denn so können gute Mitarbeitende trotz Leistungsminderung weiter im Betrieb arbeiten.
Ein hilfreiches Präventionsinstrument ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten arbeitsunfähig gemeldet sind, haben sie Anspruch auf ein BEM.
Auch Arbeitgeber profitieren von diesem Eingliederungsmanagement – denn viele können und wollen auf die langjährige Expertise ihrer Mitarbeitenden nicht verzichten. Damit die Weiterbeschäftigung langfristig und für alle Seiten erfolgreich gelingt, tauschen die Mitglieder des UnternehmensForums regelmäßig Best-Practice-Beispiele aus.