Prävention: Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden fördern

Während die Lebenserwartung in Deutschland steigt, sinkt die Geburtenrate. Die Auswirkungen sind für Unternehmen spürbar: Die Zahl junger Nachwuchskräfte sinkt, Belegschaften werden im Durchschnitt immer älter. Mit zunehmendem Alter und späterem Renteneintritt steigt auch die Wahrscheinlichkeit von chronischen Erkrankungen oder Behinderungen. Hinzu kommen veränderte Volkskrankheiten wie Herz-Kreislauferkrankungen, Krebs, Diabetes oder psychische Erkrankungen, die häufig in Kombination auftreten und mit langfristigen Einschränkungen verbunden sind.

Um hohen Ausfallraten und einem Mangel an Fachkräften vorzubeugen, sollten Arbeitgeber rechtzeitig gegensteuern: Nachhaltige Präventionsmaßnahmen, die die eigenen Mitarbeitenden langfristig beschäftigungsfähig halten, werden für sie immer wichtiger. Dafür entwickeln die Mitglieder des UnternehmensForums und ihre Partner beispielgebende Konzepte.