Einstellung: Beschäftigungsstrategien für Menschen mit Behinderung

Obwohl der Arbeitsmarkt nach wie vor vom Fachkräftemangel geprägt ist, profitieren nur sehr wenige Menschen mit einer schweren Behinderung davon. Dabei lohnt es sich für Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen einzustellen: Mit den richtigen Rahmenbedingungen können sie volle Leistung für das Unternehmen erbringen – und legen nicht selten eine besonders hohe Loyalität und Motivation an den Tag. Zudem fördern diverse Teams nachweislich Vielfalt und Innovationskraft von Unternehmen.

Die Mitglieder des UnternehmensForums haben diese Chancen erkannt. Seit Jahren sind sie nicht nur als Arbeitgebende sowie Ausbildende aktiv, sondern auch als Initiierende innovativer Inklusionsprojekte – und als Partner von Institutionen, deren Aufgabe die Integration von Menschen mit Behinderung ist. Im UnternehmensForum teilen die Mitglieder ihre Expertise rund um Förderchancen, Arbeitsplatzgestaltung und Sensibilisierung. Ihre vielen Projekte zeigen deutlich: Mit der richtigen Strategie können Menschen mit Behinderungen erfolgreich eingestellt und langfristig beschäftigt werden.

Tipps für inklusives Recruiting

Oft scheitert eine inklusive Beschäftigung bereits bei der Suche nach Fachkräften mit Behinderungen. Damit sich alle Bewerbenden angesprochen fühlen, braucht es inklusive und barrierefreie Recruiting-Maßnahmen:

• Recruiter:innen für Bedürfnisse und klare Ansprache von Menschen mit Behinderungen sensibilisieren
• Ansprechpartner:innen für Bewerbende mit Behinderungen benennen
• Transparente Informationen zur Barrierefreiheit im Unternehmen zur Verfügung stellen
• Verschiedene inklusive Bewerbungsmöglichkeiten anbieten
• Die „Candidate Journey“ barrierefrei gestalten – von der Stellenanzeige über die Bewerbungsplattform bis zum Vorstellungsgespräch und Probearbeiten
• Mit regionalen Einrichtungen am Übergang vom 1. in den 2. Arbeitsmarkt und mit Berufsförderungswerken vernetzen